辞职理由写身体透支是可以的，但需注意相关法律和实际操作层面的考量。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 辞职自由：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。无论辞职理由是身体透支、职业发展考虑还是其他个人原因，只要符合法律规定的程序和条件，劳动者都有权提出辞职。
   • 辞职理由的合法性：身体透支作为辞职理由，并不违反法律法规的强制性规定。它属于劳动者个人健康和生活状态的考量，是合理的辞职原因之一。

2. 实际操作层面：

   • 与用人单位的沟通：在提出辞职时，建议与用人单位进行充分沟通，说明身体透支的具体情况和对工作的影响。这有助于用人单位理解你的辞职决定，并可能为你提供更好的离职安排，如提前办理离职手续、结算工资等。
   • 书面辞职申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议以书面形式向用人单位提交辞职申请。在辞职申请中，可以明确写明辞职理由为身体透支，并附上相关医疗证明（如有）以支持你的理由。
   • 离职手续的办理：在提出辞职后，应按照用人单位的规定和程序办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。确保离职手续的顺利办理，有助于维护你的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

3. 潜在风险与防范：

   • 用人单位的质疑：虽然身体透支是合理的辞职理由，但用人单位可能会对此提出质疑或要求进一步证明。因此，在提出辞职时，应准备好相关医疗证明或解释说明，以应对可能的质疑。
   • 离职后的权益保障：在离职后，应确保自己的合法权益得到保障。这包括及时领取工资、经济补偿（如有）、办理社保转移等。如果用人单位在离职后拖欠工资或未办理相关手续，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在提出辞职前，先对自己的身体状况进行评估，并考虑是否需要就医或休息。如果确实因为身体透支而无法继续工作，那么辞职是一个合理的选择。
• 在与用人单位沟通时，保持诚恳和理性的态度，说明自己的实际情况和辞职决定。这有助于减少不必要的误解和冲突。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。