结论：在劳动法中，讨要工资当天是否算作误工，需根据具体情况来判断，一般情况下，若讨要工资的行为未影响正常工作，则不算误工；若因此导致无法正常工作，则可能构成误工。

详细分析：

1. 误工的定义：

   • 误工通常指的是因某种原因（如疾病、事故、纠纷等）导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动法的语境下，误工通常与劳动者的实际工作能力丧失或工作机会丧失相关联。

2. 讨要工资与误工的关系：

   • 若讨要工资未影响正常工作：如果劳动者在讨要工资的过程中，仍然能够正常履行其工作职责，没有因为讨薪行为而耽误工作，那么这种情况下，讨要工资当天通常不会被视为误工。因为劳动者并没有因为讨薪而丧失工作能力或工作机会。
   • 若讨要工资影响正常工作：如果劳动者在讨要工资的过程中，由于与雇主发生争执、参与调解或诉讼等活动，导致无法正常履行工作职责，甚至因此被解雇或无法继续工作，那么这种情况下，讨要工资当天可能会被视为误工。因为劳动者的实际工作能力或工作机会受到了影响。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果讨要工资被认定为误工，劳动者可能有权要求雇主支付误工期间的工资损失。但这一认定需要基于具体的事实和证据，如劳动者的工作记录、讨薪活动的记录等。
   • 建议：对于劳动者而言，在讨要工资时，应尽量保持理性，避免采取过激行为影响正常工作。同时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、讨薪记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果因讨薪导致误工，应及时与雇主沟通，寻求解决方案，并在必要时寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因讨要工资而遭受了雇主的报复或解雇，那么这不仅仅是一个误工问题，还可能涉及到劳动法的其他条款，如非法解雇、报复性解雇等。在这种情况下，劳动者应立即寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 讨要工资当天是否算作误工，需根据具体情况来判断。劳动者在讨薪过程中应保持理性，避免影响正常工作，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。