如果劳动仲裁时公司不来，一般情况下仲裁庭会进行缺席裁决，即根据公司提交的书面材料以及你方提供的证据进行审理并作出裁决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律程序角度

1. 缺席裁决的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使公司不出庭，仲裁庭也有权根据现有证据进行裁决。

2. 仲裁庭的审理流程：

   • 仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭会继续进行审理，并根据你方提供的证据以及公司可能已提交的书面材料来作出裁决。

二、实际操作角度

1. 准备充分的证据：

   • 在公司不出庭的情况下，你方需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。证据越充分，仲裁庭作出有利于你方裁决的可能性就越大。

2. 关注仲裁庭的通知：

   • 确保你方能够及时收到仲裁庭的开庭通知和其他相关文件。如果因公司不出庭而导致仲裁程序有所变动，仲裁庭会及时通知你方。

3. 执行裁决的后续步骤：

   • 如果仲裁庭作出有利于你方的裁决，但公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供裁决书、公司的财产线索等相关材料。

三、特殊情况处理

1. 公司提出反诉或抗辩：

   • 即使公司不出庭，它也可能在仲裁前或仲裁过程中提交书面反诉或抗辩材料。仲裁庭会考虑这些材料，并在裁决中作出相应处理。

2. 仲裁庭认为需要再次开庭：

   • 在某些情况下，仲裁庭可能认为需要再次开庭以进一步查明事实或听取双方意见。如果公司仍不出庭，仲裁庭可能会根据现有证据作出裁决，或者视情况作出其他处理。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对公司不出庭的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而影响自己的陈述和证据提交。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。即使公司不出庭，你方也应积极准备证据、关注仲裁庭的通知，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。