结论：公司把员工放外地不让回，员工能否离职并获得补偿，需根据具体情况判断。一般来说，如果公司的行为构成违法或违约，员工有权离职并可能获得经济补偿；但如果公司的行为有合法依据或双方有相关约定，员工离职可能无法获得补偿。

分析：

1. 公司行为是否违法或违约：

   • 违法情形：如果公司未经员工同意，单方面改变工作地点，且该改变对员工的生活、工作造成重大影响，可能构成违法。例如，公司未与员工协商一致，擅自将员工从熟悉的城市调至偏远地区，且未提供必要的交通、住宿等补偿措施。
   • 违约情形：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经员工同意擅自改变，则构成违约。员工可以依据劳动合同法的相关规定，主张公司违约并要求赔偿。

2. 员工离职的权利：

   • 在公司行为构成违法或违约的情况下，员工有权提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定或劳动合同约定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 经济补偿的获取：

   • 违法解除或终止劳动合同的补偿：如果员工因公司违法或违约行为而离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例外情况：如果公司的行为有合法依据（如因业务需要、不可抗力等）或双方有相关约定（如劳动合同中明确约定了工作地点可能变更的情况），员工离职可能无法获得经济补偿。

建议：

• 与公司协商：在决定离职前，建议员工先与公司进行协商，尝试解决分歧。如果公司能够提供合理的解决方案（如提供交通、住宿补偿等），员工可以考虑继续留在公司工作。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录等），以证明公司的行为构成违法或违约。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

后续行动：

• 如果员工决定离职并寻求经济补偿，应按照法定程序向公司提出离职申请，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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