医院职工违规兼职取酬，确实可能与医院纪委有关，具体取决于兼职的性质、医院的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 医院内部规定与纪律：

   • 医院作为事业单位或国有企业，通常会有严格的内部管理规定，包括职工的行为规范、兼职政策等。如果医院明确规定职工不得违规兼职取酬，而某职工违反了这一规定，那么医院纪委作为负责内部纪律监督的部门，就有权对此进行调查和处理。
   • 医院纪委可能会根据医院的相关规定，对违规兼职取酬的职工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及开除公职的严重后果。

2. 法律法规的适用：

   • 从法律法规的角度来看，如果职工的兼职行为违反了国家法律法规，如利用职务之便谋取私利、贪污受贿等，那么这不仅涉及医院内部纪律问题，还可能构成违法犯罪行为。
   • 在这种情况下，医院纪委在发现违规行为后，除了进行内部纪律处分外，还应当及时将案件移送司法机关处理，由司法机关依法追究职工的刑事责任。

3. 兼职行为的性质与影响：

   • 兼职行为的性质也是判断是否与医院纪委有关的重要因素。如果兼职行为只是职工利用业余时间进行的个人活动，且未影响正常工作，也未违反医院规定或法律法规，那么医院纪委通常不会介入。
   • 但是，如果兼职行为涉及利益冲突、影响工作公正性、泄露医院机密等严重问题，那么医院纪委就有必要进行调查和处理，以维护医院的正常秩序和职工的职业道德。

建议与后果：

• 对于医院职工而言，应当严格遵守医院的规定和法律法规，避免违规兼职取酬的行为。如果确实有兼职需求，应当事先向医院相关部门申请并获得批准，确保兼职行为的合法性和合规性。
• 如果职工已经违规兼职取酬，应当主动向医院纪委说明情况，配合调查和处理，以减轻可能的纪律处分或法律后果。
• 对于医院而言，应当加强内部管理，完善兼职政策，明确兼职行为的规范和限制，同时加强纪律监督，及时发现和处理违规行为，维护医院的正常秩序和职工的职业道德。

总之，医院职工违规兼职取酬是否与医院纪委有关，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。