结论：劳动者用别人名字冒充签订劳动合同，一般不构成法律意义上的劳动关系，但可能引发一系列法律问题和责任。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。其核心在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并双方存在管理与被管理的关系。
- 在劳动者用别人名字冒充签订劳动合同的情况下，由于合同上的劳动者并非实际提供劳动的人，因此从法律形式上看，该合同并不能真实反映双方之间的劳动关系。
冒名签订劳动合同的法律后果：
- 对劳动者：冒名签订劳动合同可能构成欺诈行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任，如赔偿损失等。同时，由于劳动关系未被法律认可，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险等。
- 对用人单位：用人单位在不知情的情况下与冒名者签订了劳动合同，可能面临因劳动合同无效而产生的法律风险，如支付经济补偿金、赔偿损失等。此外，如果冒名者在工作过程中发生事故或造成损害，用人单位可能还需承担相应的法律责任。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 尽管冒名签订劳动合同一般不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如用人单位明知或应知劳动者冒名仍与其签订劳动合同，并实际接受了劳动者的劳动，且双方存在管理与被管理的关系，那么可能被认定为存在事实劳动关系。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
法律建议：
- 对于劳动者：应诚实守信，使用真实身份签订劳动合同，以维护自己的合法权益。如果因特殊原因需要使用他人身份，应事先与用人单位沟通并获得同意，同时确保合同内容合法合规。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应严格审查劳动者的身份信息，确保合同的真实性和合法性。如果发现劳动者冒名签订劳动合同，应及时采取措施解除合同，并追究相关责任。
行动建议：
- 如果您是劳动者，且存在冒名签订劳动合同的情况，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以协商重新签订劳动合同或解除原合同并签订新的合法合同。
- 如果您是用人单位，且发现劳动者冒名签订劳动合同，建议您立即采取措施解除合同，并保留相关证据以备不时之需。同时，您可以考虑向劳动行政部门报告该情况，以维护自身的合法权益。
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