公司被迫停产时，员工工资的结算需根据停产原因、停产期限及劳动合同约定综合判断，具体分为以下情形：

1. 短期停产（一般不超过1个月）

• 工资全额支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
  例如：公司因临时设备检修停产10天，需按员工原工资标准支付当月工资。

2. 长期停产（超过1个月）

• 分阶段支付：
  
  • 第一个月后：若停产持续，用人单位可按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
    例如：公司因市场原因停产3个月，第2、3个月可按当地最低工资的80%支付生活费。
    
  • 特殊情形：若员工提供了正常劳动（如远程办公、值班），用人单位需按劳动合同约定支付工资，不得以停产为由降低标准。

3. 停产原因涉及劳动者过错

• 若停产因员工严重违纪（如盗窃、故意损坏设备）导致，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需结清停产期间的工资（按实际出勤或劳动合同约定计算）。
  例如：员工因违规操作导致生产线瘫痪，公司停产整顿，仍需支付该员工停产期间的工资，但可后续依法解除合同。

4. 停产导致劳动合同解除

• 经济性裁员：若公司因经营困难需裁员（需满足《劳动合同法》第四十一条条件，如连续亏损、破产重整等），需提前30日说明情况，支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
  
• 协商解除：双方可协商一致解除合同，公司支付经济补偿（N倍月工资）及停产期间工资。
  例如：公司因政策调整长期停产，与员工协商解除合同，需支付经济补偿并结清停产期间工资。

5. 地方性规定优先

• 部分地区对停产工资有特殊规定（如广东、江苏要求按最低工资的100%支付生活费），需以当地政策为准。建议通过当地人社局官网或拨打12333查询具体标准。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、停产通知等证据；
   
2. 与公司协商明确工资支付标准及期限；
   
3. 若公司拒付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。