劳务合同中，用人单位必须支付工资，不可以不给工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定，劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。这意味着，支付工资是用人单位在劳务合同中的基本义务，也是劳动者提供劳务后应得的合法权益。如果用人单位不支付工资，就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
合同角度
劳务合同作为双方意思自治的产物，一旦签订就具有法律效力。合同中通常会明确约定劳务的内容、期限、报酬等关键条款。如果合同中明确规定了工资支付条款，用人单位就必须按照约定支付工资。否则，就构成违约行为，需要承担违约责任。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
法律后果角度
如果用人单位不支付工资，除了需要承担支付工资的责任外，还可能面临以下法律后果：
支付滞纳金：根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，可能需要支付滞纳金。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对不支付工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉：不支付工资的行为会影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展不利。
温馨提示：如果你遇到了用人单位不支付工资的情况，不要慌张和妥协。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。