结论前置：签不了解除劳动合同协议，并不直接等同于按主动离职处理。是否构成主动离职，需根据具体情况及双方行为综合判断。

详细分析：

1. 协议签署与离职性质的关系：

   • 解除劳动合同协议是双方就终止劳动关系达成一致意见的书面文件。若员工未签署该协议，通常意味着双方未就离职条件或补偿等事项达成一致，因此不能直接视为员工主动离职。
   • 主动离职通常指员工基于个人原因，如找到新工作、家庭原因等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工一般会提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。

2. 未签署协议的可能情况：

   • 若用人单位提出解除劳动合同，但员工认为解除条件不合法或补偿不合理，因此拒绝签署协议。此时，若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 若员工确实希望离职，但因对协议内容有异议（如补偿金额、离职时间等）而拒绝签署。这种情况下，员工应与用人单位协商，争取达成双方都能接受的离职条件。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工：若未签署解除劳动合同协议，且非本人主动提出离职，应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。若用人单位单方面解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对于用人单位：在提出解除劳动合同时，应确保解除条件合法、补偿合理，并与员工充分沟通，争取达成一致意见。若员工拒绝签署协议，用人单位应谨慎处理，避免单方面解除劳动合同引发法律纠纷。

特殊情况说明：

• 若员工在未签署解除劳动合同协议的情况下，擅自离职且未办理任何离职手续，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，视为员工旷工或严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同且不支付经济补偿。但这种情况下的解除仍需符合法律规定，如提前通知、支付应得工资等。

总结与建议：

• 签不了解除劳动合同协议，并不直接等同于主动离职。是否构成主动离职，需根据双方行为及具体情况综合判断。
• 无论是员工还是用人单位，在处理解除劳动合同事宜时，都应保持谨慎和理性，确保行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
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