结论前置：劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，有权提出被迫离职，但需遵循一定的法律程序，并非可以随意离职。同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿金。

详细分析：

1. 被迫离职的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，属于违反法律规定损害劳动者权益的情形。
   • 在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，提出被迫解除劳动关系。这一权利是法律赋予劳动者的，旨在保护其合法权益不受侵害。

2. 被迫离职的程序要求：

   • 尽管劳动者有权因未签劳动合同而被迫离职，但仍需遵循一定的法律程序。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知），明确表达离职意愿，并配合办理好工作交接手续。
   • 这一步骤有助于确保离职过程的合法性和有序性，避免给用人单位造成不必要的损失或麻烦。同时，也是劳动者履行其职业规范和道德责任的表现。

3. 经济补偿的计算与主张：

   • 劳动者因未签劳动合同而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。

4. 证据保留与维权建议：

   • 在离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要。
   • 若劳动者在离职后遇到用人单位拒绝支付经济补偿或双倍工资差额等情形，可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。

特殊情况处理：

• 如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。
• 在这种情况下，劳动者应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结与建议：

• 劳动者在面临用人单位未签劳动合同的情况时，应充分了解自己的权益和法律程序，勇敢维护自身合法权益。通过保留相关证据、遵循离职程序以及必要时寻求法律援助等措施，劳动者可以有效地应对未签劳动合同带来的问题，并确保自己的权益得到妥善保障。
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