晚两天发工资是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放日期，且晚两天发放构成违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资发放日期作为劳动合同的重要内容之一，用人单位应当严格遵守。
- 如果公司因自身原因（如财务流程延误、资金周转问题等）导致工资晚两天发放，且这种延误并非由于不可抗力或劳动者原因造成，那么公司可能构成违约。劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可能根据合同约定或公司规章制度要求公司承担相应的违约责任。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工资发放日期，或约定不明确：
- 在这种情况下，工资发放日期的确定可能更多地依赖于行业惯例、公司实际操作或双方协商。
- 如果公司一直按照某个固定日期发放工资，且劳动者对此没有异议，那么可以认为双方已经形成了事实上的工资发放约定。如果公司突然改变发放日期，且未提前与劳动者协商或说明原因，那么劳动者有权提出异议，并要求公司按照原约定或行业惯例发放工资。
- 如果公司因特殊原因（如自然灾害、政策调整等不可抗力因素）导致工资发放延误，且能够及时与劳动者沟通并说明情况，那么这种延误可能不构成违法。但公司仍应尽快采取措施补发工资，以减少对劳动者的影响。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司晚两天发放工资，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资发放日期的明确约定。如果有约定且公司构成违约，劳动者可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于工资发放日期的约定。如因特殊原因需要延误发放，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽量减少对劳动者的影响。同时，公司也应加强内部管理，优化财务流程，确保工资能够按时足额发放。
可能后果：
- 如果公司晚两天发放工资构成违约，且劳动者选择维权，公司可能面临支付违约金、赔偿劳动者损失等法律责任。
- 如果公司因晚发放工资导致劳动者生活困难或引发其他社会问题，公司还可能面临更严重的社会舆论压力和法律责任。
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