结论：员工在到达退休年龄期间受伤，是否能解除劳动合同需分情况讨论，主要取决于员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。
如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的劳动合同即自动终止，无需再讨论是否因受伤而解除劳动合同。
- 在此情况下，如果员工受伤，用人单位无需承担解除劳动合同的责任，但可能需要根据相关法律法规和劳动合同约定，承担一定的工伤赔偿责任（如果受伤被认定为工伤的话）。不过，由于劳动合同已经终止，这种赔偿通常与劳动合同解除无关，而是基于工伤保险或民事赔偿的规定。
如果员工尚未开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 在这种情况下，员工与用人单位的劳动合同并未因到达退休年龄而自动终止。如果员工在此时受伤，且受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇。
- 关于劳动合同的解除，如果员工因工伤导致无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除劳动合同的条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并可能需要根据工伤保险的规定承担额外的赔偿责任。
- 如果员工受伤后仍能继续工作，或者用人单位不愿意解除劳动合同，那么劳动合同可以继续履行，直至员工开始享受基本养老保险待遇或领取退休金为止。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在员工到达退休年龄且受伤的情况下，应首先确认员工是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。如果已经享受，则劳动合同终止，无需再讨论解除问题；如果尚未享受，则应根据员工的实际情况和法律法规的规定，谨慎处理劳动合同的解除问题。
- 对于员工而言，如果受伤且认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果对用人单位的处理方式有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位在员工受伤且未享受养老保险待遇的情况下违法解除劳动合同，可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果员工在受伤后未按照规定的程序申请工伤认定或享受工伤保险待遇，可能会影响其合法权益的实现。
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