员工没签劳动合同携款跑路，这一行为是否构成刑事案件，需分情况讨论：
若携款金额较小，且不构成职务侵占或诈骗等犯罪要件：
- 这种情况下，员工的行为虽然违反了公司的规章制度和职业道德，但一般不构成刑事犯罪。公司可以依据《劳动合同法》的相关规定（尽管未签合同，但事实劳动关系存在），通过民事途径追究员工的责任，如要求赔偿损失、返还财物等。
- 具体来说，公司可以收集相关证据，如员工在职期间的工资记录、工作记录、携款的相关证据等，向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事责任。
若携款金额较大，且符合职务侵占或诈骗等犯罪的构成要件：
- 根据《刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。或者，如果员工以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司财物，数额较大的，构成诈骗罪。
- 在这种情况下，员工的行为就构成了刑事犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并最终由法院根据证据和法律规定进行判决。
进一步分析：
- 职务侵占罪的构成要件：包括主体是公司、企业或者其他单位的人员；主观方面是故意，并且具有非法占有单位财物的目的；客观方面是利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
- 诈骗罪的构成要件：包括主体是一般主体；主观方面是故意，并且具有非法占有的目的；客观方面是使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物的行为。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工携款跑路，应立即收集相关证据，包括员工在职期间的记录、携款的相关证据等，以便后续追究员工的责任。
- 如果携款金额较大，且怀疑员工构成刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的侦查工作。
- 同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强员工入职时的背景调查、签订详细的劳动合同、建立完善的财务管理制度等。
可能面临的法律后果：
- 如果员工的行为构成刑事犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果员工的行为不构成刑事犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同（尽管未签，但事实劳动关系存在），公司可以依据相关规定追究员工的民事责任，如要求赔偿损失、返还财物等。
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