公司欠交社保，劳动者不一定必须经过劳动仲裁，但劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径之一，劳动者也可以直接向社保行政部门投诉。具体分析如下：

1. 向社保行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 因此，劳动者可以直接向当地的社会保险费征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求公司补缴社保。这种方式通常更为直接和高效，因为社保行政部门具有行政执法权，可以直接对公司进行处罚和强制执行。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者希望获得更全面的法律保护，或者认为公司欠交社保的行为已经侵犯了其合法权益（如导致无法享受社保待遇等），也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求公司补缴社保，并可能获得因公司欠交社保而造成的损失赔偿（如医疗费用、养老金损失等）。但需要注意的是，劳动仲裁主要解决的是劳动争议，而社保缴纳问题本身更多属于行政管理的范畴。因此，在劳动仲裁中，仲裁庭可能会建议或要求劳动者先向社保行政部门投诉，或者将社保缴纳问题作为劳动争议的一部分进行裁决。

3. 综合建议：

   • 对于公司欠交社保的问题，劳动者可以先尝试与公司协商解决，要求公司尽快补缴社保。
   • 如果协商无果，劳动者可以根据自身情况和需求，选择向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果主要目的是要求公司补缴社保，向社保行政部门投诉可能更为直接和有效；如果认为公司欠交社保已经造成了其他损失，或者希望获得更全面的法律保护，则可以考虑申请劳动仲裁。

行动建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。如有需要，可直接向我咨询具体操作流程和注意事项。