针对您提出的“工亡赔偿不合理怎么办”这一问题，我会从法律流程、协商调解以及法律途径三个方面为您详细解答。

首先，从法律流程上来看，如果员工在工作期间或因工作原因不幸离世，根据《工伤保险条例》的相关规定，其家属有权利获得相应的工亡赔偿。若您认为赔偿不合理，首要步骤是确认是否已经进行了工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，如果尚未进行，建议您尽快在受伤（或离世）之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。认定结果将作为后续赔偿的重要依据。

其次，在工伤认定完成后，您可以等待伤情稳定（若涉及伤残）后申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。工伤等级将直接影响赔偿数额的计算。在此过程中，您可以与用人单位就赔偿问题进行初步协商，表达您的合理诉求，并尝试达成一致。

若协商无果，您可以考虑通过调解或法律途径来维护自己的权益。调解方面，您可以寻求当地劳动监察大队、司法所或人民调解委员会等机构的帮助，他们通常会提供中立的调解服务，协助双方沟通协商，以达成合理的赔偿协议。正如连城县司法局莒溪司法所成功调处的那起工亡纠纷案例所示，通过调解，双方可以在法理情交融的基础上达成共识，既维护了家属的合法权益，也考虑了企业的实际承受能力。

如果调解仍无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用单据等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付合理的赔偿金额。

总之，面对工亡赔偿不合理的情况，您应首先确认工伤认定情况，然后尝试与用人单位协商，若协商无果可寻求调解或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要确保自己的诉求合理且符合法律规定。希望这些建议能对您有所帮助。