结论：当公司账户被冻结时，确实可能导致员工无法正常收到工资，但具体影响及应对措施需根据冻结原因、公司财务状况及法律规定综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、账户冻结对工资发放的影响
直接原因：公司账户被冻结通常是由于涉及诉讼、债务纠纷、税务问题或刑事调查等原因，导致法院或相关机关依法采取的强制措施。一旦账户被冻结，公司无法自由支配账户内的资金，包括发放工资。
法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若因账户冻结导致无法按时发放工资，公司需承担相应的法律责任，但这不属于“无故拖欠”，前提是公司需积极采取措施解决工资发放问题。
二、公司应采取的应对措施
了解冻结原因：
- 公司应立即与冻结账户的法院或相关机关联系，明确冻结的具体原因、冻结机关及冻结期限，并获取书面证明。
积极沟通解冻：
- 与冻结机关协商：主动说明账户冻结对员工工资发放的影响，争取理解与支持，提交必要证明材料，争取尽快解冻或部分解冻。
- 提供担保：在法律允许范围内，提供有效担保（如银行保函、房产抵押等）以换取账户解冻，需谨慎评估财务风险。
采取临时发薪措施：
- 私人账户垫付：公司负责人或股东可用个人账户暂时垫付工资，需做好财务记录。
- 第三方支付平台：利用第三方支付平台或金融机构的薪资代发服务，确保工资按时发放。
- 实物补偿：在资金极度紧张时，可与员工协商提供生活必需品、购物券等作为临时补偿。
加强员工沟通与安抚：
- 及时通报：通过员工大会或内部通讯工具透明化账户冻结情况及解决措施，避免恐慌。
- 明确时间节点：向员工承诺解决问题的具体时间表，保持沟通畅通，增强信心。
三、员工应采取的应对措施
了解自身权益：
- 员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
与公司协商：
- 及时与公司管理层沟通，了解详细情况及应对措施，要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案，并通过友好协商达成一致意见。
寻求外部帮助：
- 工会协助：若协商无果，可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
四、法律后果与预防措施
法律后果：
- 若公司长期拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁以及员工的诉讼等法律后果，影响公司声誉和正常运营。
预防措施：
- 完善内控制度：确保资金安全，避免类似问题再次发生。
- 增强法律合规意识：加强合同管理，减少不必要的法律纠纷。
- 建立应急资金机制：设立应急资金账户或储备金，以应对突发情况导致的工资发放问题。
总结与建议：公司账户被冻结确实可能导致员工无法正常收到工资，但公司应积极采取措施解决工资发放问题，员工也应了解自身权益并寻求外部帮助。建议公司与员工保持沟通畅通，共同应对挑战，确保员工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。