针对您提出的“国企员工没有档案是否可以内部提拔”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确干部人事档案在国企员工提拔过程中的重要性。干部人事档案是员工个人学习、成长、工作经历的客观记录，是历史全面考察干部的重要载体。它包含了员工的“三龄两历”（年龄、工龄、党龄、学历和简历）等关键信息，这些信息对于员工的选拔任用、非领导职务晋升等个人利益息息相关。

接下来，我们分析没有档案对国企员工内部提拔的影响：

1. 合规性风险：根据中共中央组织部及相关部门出台的一系列文件，如《关于进一步从严管理干部档案的通知》等，都强调了干部人事档案的权威性和真实性。没有档案或档案不完整，可能无法通过合规性审查，从而影响员工的提拔。

2. 信息缺失：档案中记录了员工的学历、工作经历、考核结果等重要信息，这些信息是评估员工能力和表现的重要依据。没有档案，这些信息将无法获取，导致评估过程缺乏客观性和全面性。

3. 信任度问题：档案是员工个人信誉和诚信的体现。没有档案或档案存在造假等问题，会降低员工在组织中的信任度，从而影响其提拔机会。

然而，也需要注意到，虽然档案在国企员工提拔过程中起着重要作用，但并非唯一决定因素。在实际操作中，国企在提拔员工时，除了考虑档案信息外，还会综合考虑员工的工作能力、业绩表现、团队协作能力、领导潜力等多方面因素。

针对您的情况，我建议：

• 如果您的档案确实缺失或存在问题，应尽快与相关部门（如人力资源部门、档案管理部门）沟通，了解补办或完善档案的具体流程和要求。
• 在补办或完善档案的过程中，应确保所有信息的真实性和准确性，避免任何造假行为。
• 同时，您也应努力提升自己的工作能力和业绩表现，以增加在提拔过程中的竞争力。

综上所述，虽然档案在国企员工提拔过程中起着重要作用，但并非没有档案就一定无法提拔。关键在于您如何积极应对档案问题，并努力提升自己的综合素质和能力。希望这些解答能对您有所帮助。