若外包给自然人的劳务发生事故，赔偿问题需根据双方的法律关系及事故具体情况来确定，一般分以下两种情况处理：
若双方构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果事故是由于接受劳务一方的过错导致的，比如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。
- 如果提供劳务一方自身也存在过错，比如未按照操作规程进行工作，那么根据过错相抵原则，提供劳务一方也需要承担一部分责任。具体责任比例会根据双方的过错程度来确定。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
若双方构成承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人（即提供劳务的自然人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即接受劳务的一方）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失，比如指示承揽人进行危险作业或选任了不具备相应资质的承揽人，那么定作人需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的特殊性：与雇佣关系相比，承揽关系中定作人的赔偿责任更为有限，主要基于其对定作、指示或选任的过失。
额外建议：
- 签订书面合同：无论双方构成雇佣关系还是承揽关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利义务、工作范围、安全责任等条款，以便在发生事故时能够依据合同进行处理。
- 购买保险：对于接受劳务的一方来说，可以考虑为提供劳务的自然人购买意外伤害保险等商业保险，以分散风险。
- 及时处理事故：一旦发生事故，应立即采取必要的救助措施，并及时通知相关部门和保险公司。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续处理中能够提供有力的支持。
在处理此类事故时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地判断法律关系、确定责任比例并维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。