关于“哺乳期被遣返的三个条件”这一问题，首先需要明确的是，在常规的法律和劳动保护框架下，哺乳期的女性员工是受到特别保护的，通常不会被遣返或辞退。不过，为了全面解答您的问题，并基于您提供的参考信息，我可以从相关法律法规的角度，解释在何种情况下哺乳期女性可能面临类似风险（尽管这些情况非常特殊且受到严格限制），并强调这些并不构成“被遣返”的常规条件。
哺乳期女性受保护的法律基础
《公务员法》的相关规定：
- 根据《公务员法》第八十四条，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。这体现了对女性公务员的特殊保护，确保她们在这一特殊时期内的职业稳定。
《女职工劳动保护规定》：
- 劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知中明确指出，实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。这同样适用于非公务员身份的女职工，确保了她们在哺乳期的劳动权益。
特殊情况下的“风险”（非常规条件）
尽管哺乳期女性受到严格保护，但在极端特殊的情况下，如果女性员工存在以下情形（这些情形通常与严重违反公司规章制度或法律法规相关，且非常罕见），理论上可能面临解雇风险（但需经过严格的法律程序和审查）：
严重违反公司规章制度：
- 如果哺乳期女性员工严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为达到了公司规定的解雇标准，公司理论上可以提出解雇。但实际操作中，公司需非常谨慎，因为哺乳期女性的解雇受到严格限制，且公司需承担举证责任，证明解雇的合法性和合理性。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果哺乳期女性员工因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大损害，公司可能考虑解雇。但同样，这需要严格的证据支持，并且公司需确保解雇行为不违反相关法律法规对哺乳期女性的保护。
被依法追究刑事责任：
- 如果哺乳期女性员工被依法追究刑事责任，公司可能根据法律法规和公司规章制度提出解雇。但即便如此，公司也需考虑哺乳期女性的特殊情况，并遵循相关法律法规的规定。
重要强调
- 哺乳期女性的特殊保护：在大多数情况下，哺乳期女性员工是受到法律严格保护的，公司不得以怀孕、生育或哺乳为由解雇她们。
- 解雇的严格限制：即使存在上述特殊情况，公司解雇哺乳期女性员工也需经过严格的法律程序和审查，确保解雇的合法性和合理性。
- 咨询专业法律意见：如果您或您身边的人面临类似情况，建议咨询专业法律人士，以获取更具体和准确的法律建议。
综上所述，哺乳期女性员工在常规情况下是不会被遣返或辞退的。她们受到法律的严格保护，以确保她们在这一特殊时期内的职业稳定和劳动权益。