公司把无固定期限劳动合同员工转到别的子公司，这一行为可能涉及多个目的和法律考量，以下从不同角度进行分析：
业务调整与资源优化：
- 目的：公司可能出于业务调整、市场变化或资源优化的考虑，需要将某些业务部门或员工转移到子公司，以更好地适应市场环境和公司战略。
- 法律考量：在此过程中，公司需确保员工的劳动合同权益不受损害。若直接转移员工至子公司，可能涉及劳动合同的变更或解除与重新签订，需遵循《劳动合同法》的相关规定，如与员工协商一致、支付经济补偿（如适用）等。
规避法律责任：
- 目的：在某些情况下，公司可能试图通过转移员工至子公司来规避某些法律责任，如劳动纠纷、工伤赔偿等。
- 法律考量：这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》及相关规定，若公司未经员工同意擅自变更劳动合同主体或解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。此外，若子公司与母公司存在关联关系，且子公司未能承担相应法律责任，母公司仍可能需承担连带责任。
降低人力成本：
- 目的：子公司可能位于人力成本较低的地区，公司可能希望通过转移员工来降低整体人力成本。
- 法律考量：同样，公司需确保此行为不违反劳动合同和法律法规。若因转移导致员工工资、福利等降低，且未经员工同意，可能构成违法。员工有权要求公司按照原合同支付工资和福利，或要求支付经济补偿后解除劳动合同。
组织架构调整与内部管理：
- 目的：公司可能出于组织架构调整、内部管理优化的需要，将员工转移至子公司，以更好地实现管理效率和业务协同。
- 法律考量：在此过程中，公司需与员工充分沟通，确保员工理解并同意转移安排。同时，公司需确保子公司的劳动条件、工作环境等不低于原公司标准，以维护员工权益。
针对公司这一行为，员工应如何应对：
- 了解法律法规：员工应首先了解《劳动合同法》及相关规定，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通：员工应与公司进行充分沟通，了解转移的具体原因、安排及对自己的影响。
- 协商一致：若员工同意转移至子公司，应与公司协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
若公司行为违法，可能面临的法律后果：
- 支付赔偿金：若公司未经员工同意擅自变更劳动合同主体或解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 继续履行合同：若员工要求继续履行原合同，且合同具有继续履行的可能性，公司应继续履行。
- 行政处罚：若公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚。
建议：公司在进行此类操作时，应谨慎评估法律风险，确保与员工充分沟通并协商一致，以避免不必要的法律纠纷。员工在面对此类情况时，也应积极了解自己的权益并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。