结论前置：若到发薪日老板未发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
   • 如果老板表示有困难但愿意尽快解决，你可以要求其明确支付工资的具体时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明你的劳动关系和未发工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求和事实依据。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决义务，否则你将有权申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。我将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。