结论前置：公司不予转正的问题，需根据具体情况分析，可能涉及劳动合同约定、公司规章制度合法性以及试用期期限合法性等多个方面。以下从不同角度为你详细分析并提供建议。
一、劳动合同约定角度
劳动合同中是否有明确约定转正条件：
- 若劳动合同中明确约定了转正条件（如工作表现、业绩指标等），且你未达到这些条件，公司有权不予转正。此时，建议你与公司沟通，了解具体未达标的原因，并努力改进以争取转正。
- 若劳动合同中未明确约定转正条件，或约定不明确，公司单方面不予转正可能缺乏合同依据。此时，你可以与公司协商，要求公司明确转正条件或按照法律规定处理。
劳动合同中约定的试用期期限是否合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若公司约定的试用期期限超过法定标准，你有权要求公司纠正，并可能因此获得转正或相应赔偿。
二、公司规章制度合法性角度
公司规章制度中是否有关于转正的规定：
- 若公司规章制度中明确规定了转正的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司有权依据规章制度决定是否予以转正。
- 若公司规章制度中未规定转正相关事项，或规定不明确，公司单方面不予转正可能缺乏制度依据。此时，你可以与公司协商，要求公司依据公平、合理的原则处理转正问题。
公司规章制度的制定程序是否合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经合法程序制定，可能不具有法律效力。此时，你可以对公司规章制度的合法性提出质疑，并要求公司重新制定或修改。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行友好沟通，了解公司不予转正的具体原因和依据。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和期望，同时也为公司提供了了解你情况和想法的机会。
收集证据：
- 若你认为公司不予转正的决定缺乏依据或存在违法行为，建议你收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作表现记录等）以支持你的主张。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理公司不予转正的问题时，除了考虑法律因素外，还可以考虑公司文化、工作环境等非法律因素。有时候，通过改善与公司的关系或提升自己的工作能力，可能更有助于解决转正问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。