结论：公司法定代表人被抓并不直接导致合同解除，合同是否解除需根据合同条款、法律规定及实际情况综合判断。若需解除合同，应找合同相对方（即与贵公司签订合同的另一方）进行协商或通过法律途径解决。

详细分析：

1. 合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除两种情形。约定解除是指合同双方在合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同即告解除。法定解除则是指当出现法律规定的情形时，如不可抗力、迟延履行主要债务经催告后仍未履行等，合同一方或双方有权解除合同。
   • 法定代表人被抓并不属于上述法定解除合同的情形，因此，仅凭此事实并不能直接导致合同解除。

2. 合同相对性原则：

   • 合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有相对性。即合同只对合同双方产生约束力，对合同以外的第三人不产生约束力。
   • 因此，若需解除合同，应找合同相对方进行协商或通过法律途径解决，而不是找法定代表人个人或其他人。

3. 法定代表人被抓对合同履行的影响：

   • 法定代表人被抓可能会影响公司的正常运营和合同履行能力，但这并不直接导致合同解除。
   • 若因法定代表人被抓导致公司无法履行合同义务，合同相对方有权根据合同条款和法律规定要求公司承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 协商解除：若双方均同意解除合同，可以签订解除协议，明确解除合同的时间、方式及责任承担等事项。
   • 诉讼解除：若双方无法就合同解除达成一致意见，合同相对方可以向法院提起诉讼，请求法院判决解除合同并要求公司承担违约责任。
   • 注意证据收集：在协商或诉讼过程中，应注意收集并保存相关证据，如合同文本、履行情况记录、沟通记录等，以证明自己的主张。

后续行动建议：

• 若您作为公司一方希望解除合同，建议先与合同相对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，且您认为公司确实无法继续履行合同义务，建议及时咨询专业律师，评估诉讼风险并准备相关证据材料。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。

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