发现他人挂靠发工资属于违法行为，你应当根据具体情况采取不同措施，以下是详细分析：

1. 明确挂靠发工资的法律性质
   挂靠发工资通常指个人通过虚构劳动关系或利用他人公司账户代发工资，以规避税务、社保缴纳义务或获取其他不当利益。这种行为可能涉及以下法律风险：
   

• 税务违法：若挂靠方未如实申报个税，可能构成偷税漏税（《税收征收管理法》第63条）；
  
• 社保欺诈：通过虚假劳动关系骗取社保待遇，可能面临行政处罚甚至刑事责任（《社会保险法》第88条）；
  
• 劳动合同法违规：若挂靠方与被挂靠单位无实际劳动关系，可能涉及虚假用工（《劳动合同法》第26条）。
  

1. 根据身份采取不同行动

   • 若你是被挂靠单位的员工/管理者：

     • 内部处理：立即核查公司财务记录，确认是否存在虚构员工、代发工资等行为。若属实，需终止违规操作，补缴税款及社保，并修订内部财务制度。
       
     • 法律后果规避：若挂靠行为已造成损失（如税务罚款），需与挂靠方协商赔偿；若协商无果，可依据《民法典》第1165条起诉其侵权责任。
       

   • 若你是挂靠方（实际领取工资者）：

     • 主动纠正：停止通过挂靠方式领取工资，向税务机关补缴个税及滞纳金（《税收征收管理法》第32条）。
       
     • 风险警示：若挂靠行为涉及金额较大（如骗取社保超过1万元），可能构成诈骗罪（《刑法》第266条），需立即自首并配合调查。
       

   • 若你是第三方（如发现亲友挂靠）：

     • 劝阻义务：向挂靠方说明法律风险，督促其停止违规行为。
       
     • 举报途径：若劝阻无效，可向当地税务局、社保局或公安机关举报（需提供挂靠协议、工资流水等证据）。
       

2. 证据收集与行动建议
   无论以何种身份处理，均需优先固定证据：

• 书面证据：挂靠协议、工资发放记录、社保缴纳记录；
  
• 电子证据：微信聊天记录、邮件往来；
  
• 证人证言：同事、财务人员等知情人的陈述。
  

行动原则：

• 优先通过协商解决，降低法律成本；
  
• 若协商无果，及时通过行政投诉或诉讼维权；
  
• 避免直接参与挂靠行为，防止自身陷入违法风险。
  

如有进一步细节（如挂靠金额、持续时间等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的法律方案。