针对您提出的“未足额支付工资、支付不明确、约定不明确”的问题，以下是从法律解释和赔偿责任两个角度的详细分析：
一、法律解释
未足额支付工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 解释：用人单位必须按照劳动合同约定的工资数额和支付时间，及时足额地支付给劳动者。如果用人单位未按照约定支付，或者支付的工资低于约定标准，即构成未足额支付工资。
支付不明确：
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“支付不明确”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…”以及第十八条：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
- 解释：如果劳动合同中对工资支付的时间、方式、数额等关键信息约定不明确，导致劳动者和用人单位之间产生争议，这可以视为“支付不明确”。在这种情况下，双方应首先尝试重新协商，协商不成则依据集体合同或国家相关规定处理。
约定不明确：
- 法律依据：同上，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条。
- 解释：约定不明确不仅限于工资支付方面，还可能涉及劳动合同中的其他条款。当劳动合同中的条款存在模糊或不明确之处时，双方应首先通过协商来明确条款内容。如果协商无果，则可能需要依据相关法律法规或集体合同来填补合同漏洞。
二、赔偿责任
未足额支付工资的赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
- 解释：如果用人单位未足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。赔偿金的数额根据未支付金额的百分比来确定，最高可达未支付金额的一倍。
支付不明确或约定不明确的赔偿责任：
- 法律依据：这主要依赖于双方协商的结果以及相关法律法规的适用。如果因支付不明确或约定不明确导致劳动者遭受损失，用人单位可能需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。
- 解释：在支付不明确或约定不明确的情况下，如果因此给劳动者造成了经济损失（如因未及时收到工资而产生的逾期利息、因工资数额不明确而导致的误算损失等），用人单位可能需要根据实际情况承担赔偿责任。这种赔偿责任的具体数额和范围将取决于双方协商的结果以及相关法律法规的适用情况。
总结与建议：
- 对于未足额支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位及时足额支付，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
- 对于支付不明确或约定不明确的情况，双方应首先尝试通过协商来明确条款内容或解决争议。如果协商无果，则可以依据相关法律法规或集体合同来处理。
- 在任何情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，都有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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