核心结论：做事的工人损坏别人家的东西，责任归属需根据具体情况判断，一般可能由工人个人、雇主或第三方承担。以下是具体分析：

1. 工人个人责任：

   • 故意或重大过失：如果工人在工作过程中故意损坏他人财物，或者因重大过失（如极度粗心大意、违反基本操作规范等）导致损坏，那么工人个人应当承担赔偿责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，工人可能需要赔偿受损方的直接经济损失。

2. 雇主责任：

   • 职务行为：如果工人是在执行雇主指派的工作任务过程中损坏他人财物，且该行为属于职务行为的范畴，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 雇主追偿权：虽然雇主可能先对外承担赔偿责任，但如果雇主能够证明工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向工人追偿。

3. 第三方责任：

   • 第三方因素：如果损坏是由于第三方的原因（如设备故障、其他人员干扰等）导致的，且工人和雇主均无过错，那么责任可能由第三方承担。
   • 举证责任：在这种情况下，受损方需要证明损坏是由第三方造成的，且工人和雇主没有过错，才能要求第三方承担赔偿责任。

法律建议：

• 工人方面：在工作过程中应严格遵守操作规范，尽到合理的注意义务，避免故意或重大过失行为的发生。如果发生损坏情况，应及时与雇主沟通，并配合处理后续事宜。
• 雇主方面：应加强对工人的培训和管理，确保工人具备必要的技能和素质。同时，可以考虑为工人购买相关保险，以分散风险。在发生损坏情况时，应及时与受损方沟通，并依法承担或追偿责任。
• 受损方方面：在发生损坏情况时，应及时收集证据（如照片、视频、证人证言等），以证明损坏的事实和原因。然后，可以根据具体情况向工人、雇主或第三方主张赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果工人或雇主被认定需要承担赔偿责任，那么他们可能需要赔偿受损方的直接经济损失（如修复费用、物品价值等）。
• 如果工人或雇主拒绝承担赔偿责任，受损方可以通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的合法权益。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。