员工辞职后，之前的事情在特定情况下仍然是可以追究的。这主要取决于具体的事情性质以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动纠纷方面：
- 如果员工在辞职前存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，如旷工、泄露商业秘密、违反竞业限制等，公司有权在员工辞职后追究其责任。这通常涉及到劳动仲裁或民事诉讼等法律程序。
- 例如，若员工在辞职前违反了竞业限制协议，公司可以在员工辞职后的一定期限内（根据竞业限制协议的具体约定）向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。
刑事责任方面：
- 如果员工在辞职前涉嫌犯罪，如贪污、受贿、盗窃等，即使员工已经辞职，公司或相关机关仍然有权追究其刑事责任。这通常涉及到刑事诉讼程序。
- 刑事责任的追究不受员工是否在职的影响，只要犯罪行为发生在追诉时效内，且证据充分，就可以对犯罪嫌疑人进行起诉和审判。
民事赔偿方面：
- 如果员工在辞职前因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权在员工辞职后要求其承担民事赔偿责任。这通常需要通过民事诉讼程序来实现。
- 例如，若员工在辞职前因疏忽大意导致公司财产损失，公司可以在员工辞职后向法院提起诉讼，要求员工赔偿相应的经济损失。
法律建议：
- 对于公司而言，如果发现员工在辞职前存在违法行为或给公司造成经济损失，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在法律允许的范围内追究员工的责任。
- 对于员工而言，如果担心辞职后可能面临法律追究，可以咨询专业律师了解自己的法律风险和应对策略。同时，在辞职前应确保自己已经履行了所有合同义务和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工被追究责任，可能面临罚款、赔偿损失、承担刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度以及相关法律的规定。
总之，员工辞职后并不意味着之前的事情就无法追究。在特定情况下，公司或相关机关仍然有权追究员工的法律责任。因此，无论是公司还是员工，都应该重视法律风险并采取相应的预防措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。