在劳动仲裁中，若员工和企业各占一半责任，解决方式需根据具体情况来综合考量，以下是一些可能的解决路径和建议：

1. 协商调解：

   • 核心思路：劳动仲裁机构在受理案件后，通常会先组织双方进行调解。在各占一半责任的情况下，调解是一个相对灵活且高效的解决方式。双方可以在仲裁员的主持下，就争议事项进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 具体操作：双方可以就工资支付、经济补偿、工伤赔偿等具体事项进行协商，根据各自的责任比例，达成一个合理的分担方案。例如，如果争议焦点是工伤赔偿，双方可以协商确定企业承担多少比例，员工承担多少比例（如医疗费、误工费等）。
   • 优势：调解可以节省时间和成本，避免长时间的仲裁或诉讼程序，同时也有助于维护双方的关系，为未来的合作留下余地。

2. 仲裁裁决：

   • 核心思路：如果调解不成，劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。在各占一半责任的情况下，仲裁裁决可能会根据具体情况，对双方的责任进行划分，并据此确定各自的权益和义务。
   • 具体操作：仲裁机构会审查双方提交的证据，包括劳动合同、工资单、工伤认定书等，以确定双方的责任比例。然后，根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，作出裁决。
   • 注意点：仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

3. 后续协商或诉讼（如仲裁后仍有争议）：

   • 核心思路：即使仲裁裁决作出后，双方仍有可能对裁决结果存在争议。此时，双方可以进一步协商，或者选择向法院提起诉讼。
   • 具体操作：如果双方对仲裁裁决的某些部分不满意，可以尝试在裁决后进行协商，看是否能达成一个更满意的解决方案。如果协商不成，任何一方都可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行重新审理。
   • 风险点：诉讼程序相对复杂且耗时较长，双方需要做好充分的准备。同时，诉讼结果也存在不确定性，可能无法完全满足一方的期望。

针对各占一半责任的具体建议：

• 明确责任划分：在协商或仲裁过程中，双方应尽可能明确各自的责任比例和具体事项。这有助于减少后续争议和误解。
• 保留证据：双方应妥善保留与争议事项相关的所有证据，包括书面合同、电子邮件、短信记录、工资单等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，双方可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并非唯一方式。在各占一半责任的情况下，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解或仲裁等方式寻求一个合理的解决方案。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。