试用期没过的情况下，离职时间是可以协商的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，但并未禁止劳动者与用人单位就离职时间进行协商。
   • 如果双方能够就离职时间达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种协商是有效的，双方应当按照协商的结果履行。

2. 实际操作层面：

   • 协商离职时间有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。对于劳动者而言，如果能够与用人单位协商确定一个更合适的离职时间，可以更好地安排自己的工作和生活。
   • 对于用人单位而言，协商离职时间也有助于其进行工作交接和人员安排，减少因劳动者突然离职而带来的损失。

3. 协商注意事项：

   • 在协商过程中，双方应当坦诚沟通，明确各自的需求和期望。劳动者可以说明自己希望离职的具体时间，以及离职的原因等；用人单位则可以说明自己的工作安排和人员需求等。
   • 双方应当尽量达成一个互利共赢的协议。如果无法就离职时间达成一致，劳动者仍然可以按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。

4. 协商未果的处理：

   • 如果双方无法就离职时间达成一致，劳动者可以坚持按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理离职手续。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。