纺织厂工人的工资一般由纺织厂（即用人单位）发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在纺织厂工作的工人，与纺织厂之间建立了劳动关系，因此纺织厂作为用人单位，有责任发放工人的工资。

2. 工资支付主体：

   • 工资支付主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。在纺织厂的情况下，就是纺织厂本身。
   • 如果纺织厂将部分业务外包给其他单位或个人，但工人仍然与纺织厂保持劳动关系，那么工资支付主体仍然是纺织厂。
   • 特殊情况下，如纺织厂通过劳务派遣方式用工，那么工资可能由劳务派遣单位支付，但这种情况并不改变纺织厂作为实际用工单位的责任，纺织厂仍需确保工人工资得到支付。

3. 工资支付方式：

   • 工资支付方式可能因纺织厂的具体规定而有所不同，可以是现金支付、银行转账等。
   • 无论采用何种支付方式，纺织厂都应确保工资支付的及时性和准确性，并保留好相关的支付记录。

4. 特殊情况处理：

   • 如果纺织厂因经营困难等原因无法按时支付工资，应与工人协商并达成一致，可以延期支付或采取其他补救措施。
   • 如果纺织厂恶意拖欠工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于纺织厂工人来说，如果对自己的工资支付情况有疑问或发现工资被拖欠，应及时与纺织厂的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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