小孩没满一岁的女员工一般不可以安排加班，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是从保护女职工身心健康以及保障婴儿正常哺乳需求的角度出发制定的规定。因为小孩未满一岁时，正处于身体快速发育阶段，需要母亲频繁的哺乳和照顾，如果安排女员工加班，可能会影响女员工对婴儿的哺乳和照顾，进而影响婴儿的健康成长。
   • 同时，该规定也明确了用人单位违反此规定的法律责任。如果用人单位违反规定延长女职工劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
2. 特殊情况层面
   • 虽然有上述规定，但在一些特殊情况下，可能存在例外。例如，在不可抗力的自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等紧急情况下，用人单位可能可以安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班，但这种情况非常特殊且严格受限，并且用人单位也需要采取相应的补救措施，如安排补休等。

如果用人单位违反规定安排小孩没满一岁的女员工加班，女员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。若你还有其他关于女职工劳动权益保护方面的问题，可以直接向我咨询。