针对您提出的“员工自己提离职后反悔怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作中较为复杂的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出离职后反悔，其法律效果取决于离职申请的性质以及反悔的时间点。

一、离职申请的性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

二、反悔的时间点

1. 在离职预告期内反悔：

   • 如果员工在提出离职申请后，但在离职预告期（即三十日或三日，根据具体情况而定）内反悔，并希望撤销离职申请，理论上是有可能的。但关键在于，员工需要确保其撤销的意思表示在离职预告期结束前到达用人单位。
   • 实际操作中，员工应尽快以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确表达撤销离职申请的意愿，并保留好相关证据。

2. 离职预告期结束后反悔：

   • 如果员工在离职预告期结束后反悔，此时离职申请已经生效，劳动关系已经或即将解除，员工再要求撤销离职申请将较为困难。
   • 在这种情况下，员工可能需要与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如继续履行劳动合同或签订新的劳动合同等。但用人单位有权根据自身情况和法律规定决定是否接受员工的反悔。

三、实际案例与法律分析

• 以您提供的案例为例，员工曾某某在提出离职申请后，虽然尝试撤销，但由于撤销的意思表示未在离职预告期结束前到达用人单位，且离职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，因此法院最终驳回了曾某某的诉讼请求。
• 另一个案例中，员工小王在提出离职申请后继续工作，但并未明确向用人单位表示撤销离职申请。法院认为，小王虽然以继续工作的实际行动作出了一定表示，但由于其之前已经发出了明确的离职申请，且该申请已经生效，因此不能视为其已经撤销了离职申请。

四、建议与总结

• 对于员工而言，在提出离职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要反悔，应尽快以书面形式向用人单位明确表达撤销离职申请的意愿，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，在收到员工的离职申请后，应及时与员工进行沟通，了解其真实意愿和离职原因。如果员工表示反悔，用人单位应根据自身情况和法律规定决定是否接受，并妥善处理相关事宜。

综上所述，员工提出离职后反悔的法律效果取决于离职申请的性质以及反悔的时间点。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规和劳动合同约定，通过协商和沟通妥善处理相关事宜。