左手大拇指在工地上受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按以下步骤处理并主张相应赔偿：
确认劳动关系或雇佣关系
首先需明确你与用工方是劳动关系（签订劳动合同）还是雇佣关系（如临时工、包工头直接雇佣）。
- 若是劳动关系：属于《工伤保险条例》调整范围，需先申请工伤认定，再主张工伤赔偿；
- 若是雇佣关系：直接依据《民法典》中“人身损害赔偿”规定，向雇主主张赔偿。
工伤认定流程（劳动关系适用）
- 申请时限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 认定材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如工友证言、监控录像）等。
- 认定结果：若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
伤残等级鉴定
- 工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》）。
- 大拇指受伤常见等级：
- 十级伤残：一拇指指间关节离断或功能丧失；
- 九级伤残：一拇指末节部分1/2缺失；
- 更高伤残等级需根据具体损伤程度（如截肢、功能完全丧失）确定。
- 赔偿差异：伤残等级越高，赔偿金额越高（如十级伤残约7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
赔偿项目及计算
- 工伤保险赔偿（劳动关系）：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；
- 一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推）；
- 离职后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 人身损害赔偿（雇佣关系）：
- 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；
- 残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合伤残等级和年龄计算，如十级伤残为20年×收入×10%）；
- 精神损害抚慰金（根据伤残程度和当地标准主张）。
责任划分与特殊情形
- 若受伤因自身故意或重大过失导致（如违规操作），可能减轻用工方赔偿责任；
- 若用工方未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担；
- 若存在第三方侵权（如设备故障导致受伤），可同时主张工伤赔偿和向第三方索赔（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
行动建议：
- 立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明；
- 收集事故现场证据（如照片、工友联系方式）；
- 尽快向单位或社保部门申请工伤认定（劳动关系）；
- 联系专业律师协助计算赔偿金额、准备材料并参与谈判或诉讼。
如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体情形等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。