在工地上大拇指受伤后的赔偿问题，是一个涉及多个方面的流程，下面我将为您详细解答：
一、赔偿的前提条件
首先，需要确认您与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明，如果没有劳动合同，也可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。
接下来，您需要申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定委员会将根据您大拇指的损伤程度、功能恢复情况等因素，依据相关标准确定伤残等级（十级至一级，十级最轻，一级最重）。
三、赔偿项目与金额
赔偿项目主要包括以下几部分：
医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
停工留薪期工资福利待遇：在您暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，支付相应月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，您还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
四、赔偿的支付
如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，用人单位则负责支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
五、注意事项与建议
保留证据：请妥善保管好相关票据、病历资料、劳动合同等证据材料，以便后续维权使用。
及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
了解政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您提前了解当地相关规定，或咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工地上大拇指受伤后的赔偿流程和相关事项。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。