非在编人员在外接私活是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或单位规章制度有明确规定：

   • 如果非在编人员与单位签订的劳动合同中，或者单位的规章制度里明确规定了禁止员工在外接私活，那么员工违反这一规定接私活，就可能构成违约行为。单位有权依据合同或规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、罚款，甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定履行自己的义务。如果劳动者违反规章制度或劳动合同约定，用人单位有权依法处理。

2. 劳动合同或单位规章制度无明确规定，但接私活影响本职工作或造成损失：

   • 即使劳动合同或单位规章制度中没有明确禁止接私活，但如果员工因为接私活而影响了本职工作，或者给单位造成了经济损失，那么员工也可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，单位可以要求员工赔偿损失，或者根据内部规定对员工进行处理。
   • 法律原则：劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，不得损害用人单位的利益。如果劳动者的行为违反了这一原则，就可能需要承担法律责任。

3. 接私活行为本身违法或侵犯他人权益：

   • 如果非在编人员接的私活本身涉及违法活动，比如诈骗、侵犯知识产权等，那么员工不仅可能面临单位的处理，还可能受到法律的制裁。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚等法律后果。

建议：

• 对于非在编人员来说，在接私活之前，最好先仔细阅读自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有相关禁止性规定。
• 同时，也要考虑接私活是否会影响本职工作或给单位造成损失，避免因此引发不必要的法律纠纷。
• 如果接私活涉及违法活动或侵犯他人权益，那么无论是否在编，都应当坚决拒绝，以免触犯法律。

总结：非在编人员在外接私活是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同或单位规章制度的规定、接私活是否影响本职工作或造成损失、以及接私活行为本身是否违法等。因此，在接私活之前，最好先进行充分的了解和评估，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。