核心结论：稽留流产医院给的病假休完后，是否还能再休小产假，需根据具体情况判断，主要包括是否符合小产假（即产假）的法定条件，以及病假与产假是否可连续享受。以下从不同角度详细分析：

1. 小产假（产假）的法定条件

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。稽留流产属于流产情形，根据该规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 若稽留流产发生在怀孕未满4个月：可享受15天产假（即小产假）。
• 若稽留流产发生在怀孕满4个月：可享受42天产假。

关键点：产假是法定权利，只要符合流产情形，即可依法享受，与是否已休病假无关。

2. 病假与产假是否可连续享受

病假与产假是两种不同的假期，法律未禁止两者连续享受。但需注意：

• 病假：适用于员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的情形，期限根据工作年限和医疗期确定（一般为3-24个月）。病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。
• 产假：适用于女职工生育或流产的情形，期限固定（如上述15天或42天），产假期间工资由生育保险基金或用人单位按原工资标准支付。

实务操作：

• 若医院出具的病假证明涵盖稽留流产后的恢复期，且病假期限未满，可先休病假；病假期满后，若符合流产产假条件，可再申请产假。
• 若病假期已满，但符合流产产假条件，可直接申请产假，无需以病假名义延续。

3. 实务建议

1. 核实医院证明：确保医院出具的病假证明和流产证明真实、完整，明确流产时间、孕周及建议休息时间。
2. 与公司沟通：
   • 向公司人力资源部门说明情况，提交医院证明，申请病假或产假。
   • 若公司拒绝连续享受假期，可引用《女职工劳动保护特别规定》主张权利。
3. 保留证据：保存所有医疗证明、请假记录及公司回复，以备维权使用。
4. 维权途径：
   • 若公司违法拒绝请假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时可申请劳动仲裁，主张产假待遇及工资补偿。

4. 法律风险提示

• 产假天数计算：流产产假天数严格按孕周计算，误算可能导致权益受损。
• 工资支付标准：产假期间工资应按原标准支付，若公司以病假工资标准支付，属于违法。
• 连续假期争议：部分公司可能以“已休病假”为由拒绝产假，此时需明确两者性质不同，依法主张权利。

总结：稽留流产医院给的病假休完后，若符合流产产假条件（如怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月享受42天产假），可依法再休小产假。建议与公司充分沟通，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。