结论：关于在公司休过小产假后是否还可以休第二次的问题，这主要取决于当地的法律法规以及公司的具体规章制度。一般情况下，如果符合法律法规和公司规定，是可以再次享受小产假的。以下从法律法规和公司规定两个角度进行详细分析：
法律法规角度
小产假的定义与规定：
- 小产假，通常指的是女职工在怀孕未满4个月流产时，享受的15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规来确定的。
再次享受小产假的条件：
- 法律法规并未明确规定女职工一生只能享受一次小产假。因此，从法律层面讲，如果女职工再次怀孕并流产，且符合小产假的条件（如怀孕未满4个月或满4个月流产），她是有权再次享受小产假的。
公司规定角度
公司规章制度的制定：
- 公司有权根据自身的实际情况和需要，制定关于产假的规章制度。这些规章制度可能包括产假的申请条件、审批流程、假期长度以及是否可以重复享受等内容。
公司规定与法律法规的协调：
- 公司在制定产假规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯女职工的合法权益。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么该规章制度是无效的。
实际操作中的建议：
- 如果你想要再次享受小产假，建议先查阅公司的规章制度，了解公司对于小产假的具体规定。
- 如果公司的规章制度没有明确规定不能再次享受小产假，或者规定与法律法规相冲突，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并依据法律法规来维护自己的权益。
特殊情况与注意事项
- 多次流产的情况：如果女职工在短时间内多次流产，公司可能会从人文关怀和员工健康的角度出发，对产假申请进行更为谨慎的审批。但这并不意味着女职工不能再次享受小产假，只要符合法律法规和公司规定，她仍然有权申请。
- 证明材料的提供：在申请小产假时，女职工通常需要提供相关的医疗证明材料，如医院出具的流产证明等。因此，请务必保留好这些证明材料，以便在申请产假时使用。
总结与建议：从法律法规的角度来看，女职工在符合条件的情况下是可以再次享受小产假的。然而，具体是否可以再次享受以及假期的长度等，还需要根据公司的规章制度来确定。因此，建议你先查阅公司的规章制度，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的申请条件和流程。如果你在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。