同一个单位可以休小产假的次数，法律上没有明确限制，但需结合具体情况和单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律并未对同一女职工在同一单位可享受小产假的次数作出限制，只要符合流产情形，均可依法享受相应产假。

2. 单位规定层面：虽然法律未限制次数，但单位可能通过规章制度对产假申请条件、流程等作出额外规定。例如，单位可能要求提供医疗证明、限制频繁申请等。若单位规定合法合理（如不违反法律强制性规定、不歧视女职工），则需遵守；若单位规定与法律冲突（如完全剥夺流产女职工产假权利），则该规定无效。

3. 实际操作层面：若女职工多次流产，单位可能从人文关怀角度给予适当照顾，但无权拒绝合法产假申请。若单位以“次数过多”为由拒绝，女职工可依法维权（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁）。

建议：

• 保留流产相关医疗证明，作为申请产假的依据；
  
• 提前了解单位规章制度，确保申请流程合规；
  
• 若遇单位不合理拒绝，可依法主张权利。
  

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