关于“同一个单位同一个人能休几次流产假”的问题，首先我们要明确的是，这主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策。以下是我根据现有知识为您提供的详细解答：

结论前置： 流产假的具体次数并非由法律统一规定，而是依据实际发生的流产情况以及公司的具体政策来确定。一般来说，每次流产都可以依法享受相应的流产假，但具体天数和次数需参照当地法律法规和公司规定。

详细解答：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，流产假属于女职工的特殊保护范畴，但具体的流产假次数和天数并未在全国性的法律法规中明确规定。
   • 不同地区可能根据当地实际情况，在地方性法规或政府规章中对流产假有更为具体的规定。因此，建议查阅所在地区的相关法律法规，以了解具体的流产假政策。

2. 公司政策层面：

   • 除了法律法规外，公司也可能根据自身的实际情况和员工福利政策，对流产假进行具体规定。
   • 有些公司可能会规定流产假的具体次数和天数，或者根据员工的流产情况和工作表现来灵活调整。
   • 因此，建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅公司相关政策文件，以了解公司具体的流产假规定。

3. 实际操作建议：

   • 在享受流产假时，建议女职工保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证明。
   • 如对流产假的具体规定存在疑问或争议，建议及时与公司人力资源部门沟通协商，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，同一个单位同一个人能休几次流产假并没有统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。