结论：一天工作十二小时是否违法，需根据具体情况判断。在标准工时制下或特殊工时制但超出法定限制的情况下，一天工作十二小时是违法的；然而，如果用人单位依法支付了加班工资或安排了补休，或者属于特殊行业的特殊情况，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 标准工时制下的超时工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在标准工时制下，若用人单位经常让劳动者每天工作12小时，且未依法安排补休或支付加班工资，则此行为违法。
   • 加班费的支付标准依据《劳动法》第四十四条，具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付这些加班费，则构成违法。

2. 特殊工时制但超出限制：

   • 即使企业因生产特点实行特殊工时制（如不定时工作制、综合计算工时工作制），也需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若超出此限制，同样构成违法。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分需按加班处理并支付加班工资。

3. 依法支付加班工资或安排补休的情况：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间时，需与工会和劳动者协商，并一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，需按照《劳动法》第四十四条的规定支付高于正常工作时间的工资报酬，或依法安排补休。
   • 若用人单位依法支付了加班工资或安排了补休，则即使劳动者一天工作12小时，也不构成违法。

4. 特殊行业特殊情况：

   • 某些特殊行业（如抢险救灾、公共服务等）基于工作性质和公共利益需要，可能存在工作时间超过8小时甚至12小时的情况。但这些行业通常会有相应的保障措施和补贴规定，以确保劳动者的权益得到保护。
   • 例如，交通、铁路等行业的职工可能因工作需要而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并经过合法审批。在这些情况下，一天工作12小时可能不构成违法。

劳动者权益保护建议：

• 若用人单位违反规定强制劳动者加班且未支付加班费或安排补休，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 劳动者应了解自己的合法权益和工作时间权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

总结：一天工作十二小时是否违法需综合考虑工时制度、加班费支付、补休安排以及行业特殊规定等因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若您面临此类问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询。