工作时间写的程序是否属于公司，主要取决于该程序是否属于职务作品以及公司是否有相关的规章制度或劳动合同中的明确约定。以下从不同角度进行分析：
职务作品的角度：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。在劳动关系中，如果员工在工作时间、利用公司的物质技术条件创作，且该创作属于其工作职责范围内的任务，那么该程序很可能被认定为职务作品。
- 对于职务作品，著作权通常由作者（即员工）享有，但法人或者其他组织（即公司）有权在其业务范围内优先使用。同时，如果作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。不过，在特定情况下，如主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有。
公司规章制度或劳动合同约定的角度：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工在工作时间创作的程序属于公司所有，那么该约定通常具有法律效力。在这种情况下，即使程序从著作权法的角度看可能属于职务作品，但根据约定，其所有权可能归公司所有。
- 需要注意的是，任何规章制度或劳动合同中的约定都不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在创作程序前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确自己的权利和义务。
- 对于公司而言，为了明确程序的所有权归属，可以在规章制度或劳动合同中明确约定员工在工作时间创作的程序属于公司所有，并明确双方的权利和义务。
- 如果发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，需要依据相关法律法规和规章制度进行判断和裁决。
总结来说，工作时间写的程序是否属于公司，需要综合考虑职务作品的规定以及公司规章制度或劳动合同中的约定。如果程序属于职务作品且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么该程序可能属于公司所有。如果发生争议，建议双方通过合法途径解决。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。