结论前置：上班期间编写的程序是否需要上交公司，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及程序是否属于职务作品等。以下从不同角度进行分析。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间编写的程序属于公司财产，或者员工有义务将工作期间编写的程序上交公司，那么员工不上交程序可能构成违约。
- 反之，如果劳动合同中没有此类约定，员工不上交程序可能不构成违约，但需考虑其他因素。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工在工作期间编写的程序的处理方式，包括是否需要上交、如何上交等。
- 如果规章制度明确要求员工上交程序，而员工未上交，可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。
二、职务作品与著作权归属
职务作品定义：
- 职务作品是指员工在执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造或其他作品。
- 对于职务作品，其著作权归属可能因具体情况而异。一般来说，如果程序是员工在执行公司任务过程中编写的，且主要利用了公司的物质技术条件，那么该程序可能被视为职务作品。
著作权归属：
- 根据《著作权法》及相关规定，职务作品的著作权归属可能属于公司或员工，具体取决于作品的性质、创作过程以及劳动合同或公司规章制度的约定。
- 如果程序被视为职务作品，且著作权归属于公司，那么员工不上交程序可能构成对公司著作权的侵犯。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工不上交程序构成违约或违反公司规章制度，公司可能根据劳动合同或规章制度的规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工不上交程序构成对公司著作权的侵犯，公司可能通过法律途径追究员工的法律责任，包括但不限于要求员工停止侵权、赔偿损失等。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在工作期间编写的程序的处理方式。
- 如果程序属于职务作品或公司明确要求上交，员工应按照规定上交程序，以避免可能的法律纠纷。
- 如果员工对程序的处理方式有疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：上班期间编写的程序是否需要上交公司，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及程序是否属于职务作品等因素。员工应仔细了解相关规定，并按照规定处理程序，以避免可能的法律纠纷。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。