在劳动关系解除时，劳动者获得2N补偿金的情况主要发生在用人单位违法解除劳动合同的情形下。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N补偿金的含义
2N补偿金，即双倍经济补偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，2N即表示用人单位需要支付双倍的经济补偿金。
二、获得2N补偿金的具体情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 当用人单位违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付2N补偿金。
- 例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，就构成违法解除，需要支付2N补偿金。
用人单位违反法定程序解除劳动合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如通知工会、听取劳动者意见等。如果用人单位未遵循这些程序，也可能构成违法解除，需要支付2N补偿金。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、注意事项
- 劳动者应保留相关证据：在劳动关系解除时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时证明用人单位的违法解除行为。
- 及时申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付2N补偿金。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。