企业以员工上班照镜子为由进行罚款，是否合法需分情况讨论：

1. 若企业规章制度明确规定禁止上班照镜子且罚款条款合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），内容需合法且公示。若规章制度明确规定“工作时间照镜子属于违纪行为，可处以XX元罚款”，且该制度经职工代表大会讨论、公示或告知员工，则企业有权依据制度罚款。但需注意：

   • 罚款金额需合理，不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 罚款后员工工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 制度内容不得违反法律强制性规定（如禁止歧视、侵犯人格权等）。

2. 若企业规章制度未规定或规定违法

   • 若规章制度未提及“照镜子”行为，企业直接罚款缺乏依据，属于违法克扣工资；
     
   • 若制度规定违法（如罚款金额过高、未公示等），员工可主张制度无效，要求企业返还罚款；
     
   • 若照镜子行为未影响工作（如未造成生产事故、客户投诉等），企业以“影响工作”为由罚款可能缺乏合理性，员工可提出异议。

3. 特殊情形：照镜子是否构成“严重违纪”
   若照镜子行为导致严重后果（如因分心引发安全事故、泄露商业秘密等），企业可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但需证明行为与后果的因果关系。此时罚款可能并非主要争议点，解除合同的合法性才是核心。

建议：

• 企业应完善规章制度，明确“工作时间禁止照镜子”的具体情形（如频繁、长时间照镜子影响工作），并经民主程序公示；
  
• 罚款需符合比例原则，避免过度处罚；
  
• 员工若认为罚款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。
  

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