企业单位对员工罚款的合法性是一个需要细致分析的问题，这主要涉及到我国的法律法规以及企业规章制度的制定与执行。

首先，从法律依据上来看：

• 我国现行法律法规中，并未明确赋予企业单位对员工进行罚款的权利。特别是自2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，企业罚款的法律依据已不复存在。
• 根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关或经授权、委托的组织才有权实施罚款等行政处罚措施。企业并非行政机关，因此原则上不具备直接的罚款权力。

接下来，我们区分合法情形与非法情形：

1. 非法情形：

   • 企业以员工违反公司规章制度为由，随意扣减员工的工资作为罚款，这是不合法的。工资是员工提供劳动后应得的报酬，企业无权单方面扣减。
   • 企业的规章制度中未明确规定罚款事项，却对员工进行罚款，这也是违法的。规章制度的制定必须遵循法定程序，且内容不得违反法律法规。
   • 即使规章制度中有罚款条款，但如果制定程序不合法（如未经民主程序）、内容违反法律法规（如罚款数额过高、损害员工权益），或未进行公示告知，该罚款行为也可能被认定为不合法。

2. 可能合法的情形（但需严格满足条件）：

   • 在某些特定情况下，如果劳动合同或集体合同中明确约定了罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时企业规章制度也经过了合法的制定程序并进行了公示告知，那么企业可能有权按照约定对员工进行罚款。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
   • 另外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并非直接的罚款，而是对员工因过错造成损失的赔偿。

法律后果与员工权益保护：

• 如果企业违法对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业返还被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，企业还可能面临行政处罚和法律责任。

操作建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
• 如遇到企业违法罚款的情况，应保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在维权时提供证据支持。
• 可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。

综上所述，企业单位对员工罚款在大多数情况下是不合法的。企业应确保任何经济扣减行为都有明确的法律依据和合理的程序，而员工也应了解自己的权益和维权途径，共同维护和谐稳定的劳动关系。