劳动仲裁机构本身并没有直接的责任去帮别人查营业执照，但相关营业执照信息在劳动仲裁过程中可能会被要求提供或自行获取。以下从几个方面详细解释：

1. 劳动仲裁机构的职责范围：

   • 劳动仲裁机构主要负责处理劳动争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤赔偿争议等。
   • 其核心职责是依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查，并作出公正的裁决。
   • 查营业执照并不属于劳动仲裁机构的直接职责范围，这通常是企业登记管理机关（如市场监督管理局）的职能。

2. 营业执照信息在劳动仲裁中的作用：

   • 在劳动仲裁过程中，营业执照信息可能作为证明用人单位主体资格的重要证据。
   • 劳动者或用人单位可能需要提供对方的营业执照信息，以证明其合法经营资格或劳动关系主体。
   • 然而，这并不意味着劳动仲裁机构有责任去主动查询这些信息。

3. 如何获取营业执照信息：

   • 如果劳动者或用人单位需要对方的营业执照信息，可以通过合法途径自行获取，如向企业登记管理机关查询、要求对方提供复印件等。
   • 在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构认为需要查看营业执照信息，可能会要求双方提供或自行通过合法渠道调取，但这并非其常规职责。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因用人单位未提供营业执照信息而无法证明其主体资格，且该信息对案件处理至关重要，劳动者可以向仲裁机构说明情况，并请求仲裁机构协助调取或指导如何获取。
   • 但即便如此，仲裁机构也通常会建议劳动者通过合法途径自行获取，而非直接代为查询。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果涉及需要对方营业执照信息的情况，建议双方提前准备好相关证据材料，或通过合法途径自行获取。
• 如果遇到困难或疑问，可以及时向劳动仲裁机构咨询或寻求法律帮助，但应明确仲裁机构并不直接承担查询营业执照的职责。

如有其他劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。