结论前置：

1. 若您与用人单位存在事实劳动关系，即使营业执照上的负责人不是您本人，您也有权申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁时，关键在于证明您与用人单位之间的劳动关系，而非营业执照的负责人身份。

详细分析：

在劳动仲裁的语境下，营业执照的负责人身份并不是决定您是否有权申请劳动仲裁的关键因素。关键在于您是否与用人单位建立了事实上的劳动关系。

一、劳动关系的认定：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系的建立，并不完全依赖于营业执照上的负责人身份，而是基于实际的工作行为、工资支付、管理关系等因素。

二、申请劳动仲裁的条件：

1. 存在劳动关系：您需要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这可以通过工资单、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。
2. 有明确的仲裁请求：您需要明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。
3. 属于劳动争议范围：您所提出的仲裁请求需要属于劳动争议的范围，如因劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假等产生的争议。

三、营业执照负责人身份的影响：

营业执照上的负责人身份，主要影响的是用人单位的法律责任承担主体。在劳动仲裁中，即使营业执照上的负责人不是您本人，只要您能证明与用人单位之间存在劳动关系，您就有权申请劳动仲裁，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、实际操作建议：

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，以及您的仲裁请求。
2. 咨询专业律师：虽然我作为王求坚律师已经给出了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
3. 提交仲裁申请：在准备好所有证据和材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

五、可能面临的法律后果：

如果您能成功证明与用人单位之间的劳动关系，并符合劳动仲裁的申请条件，那么您有可能获得相应的法律救济，如工资支付、经济补偿等。反之，如果您无法证明劳动关系或不符合仲裁条件，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。