若劳动仲裁裁决已生效（错过上诉期），可通过以下途径补救：

1. 申请撤销仲裁裁决（法定事由下）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，若仲裁裁决存在以下情形，用人单位或劳动者可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决：

   • 适用法律、法规确有错误；
     
   • 仲裁委无管辖权；
     
   • 违反法定程序（如未依法送达、未组成仲裁庭等）；
     
   • 裁决所依据的证据系伪造；
     
   • 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；
     
   • 仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊等行为。
     注意：此途径仅针对程序或法律适用错误，不涉及实体争议，且需在30日内提出，逾期法院不予受理。

2. 就实体争议向法院起诉（特定情形下）
   若仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决为终局裁决（用人单位不能直接起诉，但劳动者可以）。但若用人单位有证据证明裁决存在上述第49条情形，可申请撤销；若撤销申请被驳回，或劳动者对裁决不服，双方均可在收到裁决书之日起15日内向基层法院起诉（但若已错过15日，此途径失效）。
   例外：若仲裁裁决非终局裁决（如涉及确认劳动关系等非金钱争议），双方均可在15日内起诉，错过期限则裁决生效。

3. 通过执行程序提出异议（裁决已进入执行阶段时）
   若裁决已生效且对方申请强制执行，可向执行法院提出执行异议，主张裁决存在法定撤销事由（如证据伪造、程序违法等），法院将审查并裁定是否中止执行。若异议被驳回，可进一步申请复议。

4. 重新协商或调解（非法律强制途径）
   若双方仍有协商空间，可尝试通过工会、劳动监察部门或第三方调解机构达成新协议，但需注意：新协议不具有强制执行力，若对方反悔，仍需通过法律途径解决。

关键提醒：

• 劳动仲裁上诉期（起诉期）为15日（自收到裁决书之日起算），终局裁决对用人单位的“上诉期”实际为30日（申请撤销裁决），务必严格计算时间。
  
• 若已错过所有期限，裁决将生效并具有强制执行力，建议评估执行风险后决定是否履行或等待对方申请执行。
  

如有具体案件细节（如裁决类型、错过期限的原因等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的建议。