劳动仲裁后错过了上诉期，一般情况下，原仲裁裁决将生效，且通常不能再通过上诉途径改变该结果。不过，具体情形还需根据实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

一、错过上诉期的法律后果

在劳动仲裁中，如果当事人对仲裁裁决不服，通常需要在规定的期限内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。如果错过了这个上诉期，且没有法定事由（如不可抗力或其他正当理由），那么原仲裁裁决将发生法律效力，当事人需要履行裁决所确定的义务。

二、特殊情况下的救济途径

尽管错过了上诉期，但在某些特殊情况下，当事人仍有可能获得救济：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），当事人可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 但需要注意的是，申请撤销裁决的难度较大，且需要满足严格的法定条件。

2. 申请不予执行仲裁裁决：

   • 在对方申请强制执行仲裁裁决时，如果当事人能证明裁决存在法定不予执行的情形（如裁决事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的、裁决违背社会公共利益的等），可以向执行法院申请不予执行。
   • 同样，申请不予执行也需要满足严格的法定条件，且并不意味着原裁决被完全否定，只是在该执行程序中不被执行。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：

   • 如果你错过了上诉期，且认为仲裁裁决存在不公正或错误之处，建议及时咨询专业律师，了解你的具体权利和可能的救济途径。

2. 保留相关证据：

   • 无论你选择哪种救济途径，都需要保留好与仲裁裁决相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。

3. 遵守法律程序：

   • 在寻求救济的过程中，务必遵守法律程序和规定，不要采取非法手段或试图规避法律责任。

总结来说，劳动仲裁后错过上诉期，原裁决一般将生效。但在特定情况下，如仲裁裁决存在法定撤销或不予执行的情形，当事人仍有可能获得救济。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师，了解你的具体权利和可能的救济途径。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。