劳动仲裁结束后，并不会直接出具判决书，而是会出具裁决书。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动仲裁的性质与流程：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

2. 裁决书与判决书的区别：

   • 裁决书：是劳动争议仲裁委员会根据审理结果作出的书面决定，它具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 判决书：则是人民法院在审理民事案件后，根据事实和法律作出的书面决定。判决书同样具有法律效力，但它是通过司法程序作出的，与仲裁程序不同。

3. 劳动仲裁裁决书的效力：

   • 劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当遵守。
   • 如果一方对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，但诉讼期间不停止裁决的执行（除非法院裁定停止执行）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁委员会认为案件复杂或需要进一步调查取证，可能会延期作出裁决。
   • 如果仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你正在经历劳动争议并准备申请仲裁，建议提前了解仲裁流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
• 在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，以便仲裁委员会能够全面、客观地了解案件情况。
• 如果对仲裁结果不服，要及时在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

如果你有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。